普遍問(wèn)題
1.隨著入職時(shí)間增長(zhǎng),員工沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),逐漸對(duì)工作失去了興趣;
2.企業(yè)在發(fā)展,但總是找不到合適的人才;
3.企業(yè)的發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展之間缺乏聯(lián)系,員工沒(méi)有動(dòng)力去主動(dòng)提升能力水平。
預(yù)期效果
1.能夠讓員工清楚了解公司發(fā)展和個(gè)人發(fā)展之間的聯(lián)結(jié),看到個(gè)人提升希望,增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力;
2.有效提高員工整體素質(zhì)、培養(yǎng)群體人才,為企業(yè)發(fā)展提供充足人才;
3.促進(jìn)企業(yè)開(kāi)發(fā)潛在人才、留住優(yōu)秀人才。
深藍(lán)解決方案
實(shí)施步驟
工作內(nèi)容
調(diào)研、梳理
企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)
企業(yè)組織發(fā)展計(jì)劃
員工發(fā)展管理現(xiàn)狀
員工發(fā)展方案設(shè)計(jì)
明確員工發(fā)展主要策略
明確職位序列,設(shè)計(jì)發(fā)展通道
設(shè)計(jì)任職資格體系
指導(dǎo)員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
形成企業(yè)階段性培養(yǎng)計(jì)劃
員工發(fā)展輔導(dǎo)
制定員工發(fā)展輔導(dǎo)規(guī)定
定期組織核查
與員工溝通調(diào)整培養(yǎng)計(jì)劃
員工發(fā)展結(jié)果
人才池
崗位調(diào)整
薪酬
培訓(xùn)計(jì)劃
掃描二維碼關(guān)注深藍(lán)動(dòng)態(tài)!