工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)協(xié)助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析;
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助項目的實施與調(diào)控, 項目的培訓(xùn)、匯報和總結(jié);
3. 根據(jù)客戶在HR管理實踐中碰到的問題制定解決對策,并形成知識體系與方法;將設(shè)計思路和工作成果清晰地傳達(dá)給客戶。
任職要求:
1. 管理、經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、營銷、人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2. 有2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗或者有管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 熟悉職位分析與設(shè)計,績效管理體系建設(shè),薪酬體系設(shè)計等模塊的工作流程和相關(guān)工具的使用;
4. 有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、工作責(zé)任心,有創(chuàng)新能力,積極進(jìn)取,良好的團(tuán)隊合作精神;
5. 良好的中、英文書面及口頭表達(dá)能力;
6. 適應(yīng)短期出差要求。
崗位職責(zé):
1. 通過專業(yè)、邏輯、理性的方式為客戶提供咨詢建議并解決相關(guān)問題;
2. 分析客戶生產(chǎn)管理方面的問題,能夠獨(dú)立完成咨詢和培訓(xùn)項目模塊;
3. 善于和客戶進(jìn)行溝通,幫助客戶理解、實施咨詢項目建議;
4. 對項目組成員進(jìn)行輔導(dǎo)。
任職要求:
1. 對生產(chǎn)管理流程非常熟悉,曾擔(dān)任過大中型生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)主管級以上優(yōu)先;
2. 具有較強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力;
3. 具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力與項目管理能力;
4. 熱愛咨詢業(yè),具有高度的責(zé)任感和工作熱情;
5. 能適應(yīng)不定期出差。
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